常见事项与审查重点
合同管理
起草、审查和修订业务合同，识别交易结构、付款、交付、验收、违约和争议解决风险。
劳动用工
审查劳动合同、规章制度、绩效、考勤、奖惩与离职流程。
公司治理
围绕章程、股东会与董事会文件、授权体系和内部决策流程提供支持。
专项风险
针对重大交易、应收账款、供应链、知识产权或突发争议开展专项评估。
证据清单：每项材料证明什么
企业基础
营业执照、章程、股权结构、组织架构与授权制度
业务合同
常用合同模板、重点交易合同、补充协议及履行记录
用工制度
劳动合同模板、员工手册、薪酬绩效、考勤与离职制度
风险清单
在诉纠纷、应收账款、行政合规或历史遗留问题
处理流程
- 初步核对：明确主体、时间线、诉求、已发生程序与紧迫节点。
- 材料审查：按待证明事实整理原始证据，标记缺失、矛盾和真实性风险。
- 路径比较：说明协商、函件、投诉、仲裁、诉讼或专项治理等路径的条件与成本。
- 执行跟进：确认服务范围、责任分工、关键节点和沟通记录，并根据新事实更新方案。
常见问题
常年法律顾问和专项法律服务有什么区别？
常年顾问通常覆盖持续性的日常咨询、合同和制度支持；专项服务围绕明确项目或争议设置范围、交付物和周期。企业可根据需求组合。
企业规模不大，是否需要法律顾问？
是否需要取决于交易频率、用工人数、合同复杂度和风险成本。小型企业也可以从合同模板、用工制度和高风险事项的专项审查开始。
如何判断顾问服务是否有效？
建议明确响应机制、服务边界、交付物、风险台账和复盘周期，以可追踪事项而不是咨询次数作为主要验收依据。
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